דיני העבודה מסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים: הסכם העבודה, השכר והתנאים הנלווים, שעות נוספות, חופשה ומחלה, פיטורים והתפטרות, פיצויי פיטורים והליך השימוע.
המשרד מייצג עובדים ומעסיקים כאחד, מבדיקת הסכם לפני חתימה ועד ייצוג בבית הדין לעבודה.
מה המשרד עושה בתחום
- בדיקה וניסוח של הסכמי עבודה והסכמי סודיות
- ליווי בהליך שימוע, לעובד ולמעסיק
- תביעות שכר, שעות נוספות ופיצויי פיטורים
- הטרדה, אפליה ופגיעה בזכויות במקום העבודה
- מכתבי דרישה, משא ומתן וייצוג בבית הדין לעבודה
מתי פונים
- פיטורים בלי שימוע או בלי פיצויים
- שכר או תנאים שלא שולמו במועד
- הסכם עבודה או הסכם סודיות לפני חתימה
- מעסיק שצריך לסיים העסקה כדין
מה להביא לפגישה הראשונה
גם אם חסר משהו, מגיעים. עדיף להתחיל מוקדם.
- חוזה העבודה
- תלושי שכר של החודשים האחרונים
- דוחות נוכחות, אם יש
- מכתבי פיטורים, שימוע או התפטרות, והתכתבויות
איך זה עובד
- פוניםהודעת וואטסאפ, טלפון או הטופס באתר. מספרים בקצרה מה קרה.
- נפגשים, ללא תשלוםפגישת ייעוץ ראשונה במשרד או בטלפון. מבינים את התמונה המלאה ומה אפשר לעשות.
- מטפליםתוכנית פעולה ברורה, ייצוג מול הצד השני ומעקב עד הסוף.
שאלות נפוצות בתחום
- פיטרו אותי בלי שימוע. מה עושים?
- פיטורים בלי שימוע כדין עלולים לזכות בפיצוי. שומרים את כל ההתכתבויות, לא חותמים על מסמכי סיום לפני ייעוץ, ופונים בהקדם. להגשת תביעה יש מועדים.
- המעסיק לא משלם שעות נוספות. זה חוקי?
- ככלל לא. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע גמול על שעות נוספות, למעט חריגים מסוימים. תלושי השכר ודוחות הנוכחות הם הראיה המרכזית, ולכן שומרים אותם.
- אני מעסיק ורוצה לסיים העסקה נכון. איך?
- מזמינים לשימוע בכתב עם פירוט הטענות, נותנים זמן להתכונן, שומעים באמת, מחליטים, ורק אז מודיעים. ליווי משפטי בשלב הזה חוסך תביעה בהמשך.
המידע בעמוד כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. כל מקרה נבחן לגופו.
